Efter att ha identifierat kompetensbrist på marknaden inom Microsoft Dynamics 365 Business Central ansåg Academic Work, i samrådan med Microsoft Sverige, att det fanns behov för en utbildning inom området. Man tog då fram ett så kallat reskilling-program på Academic Work Academy i Sverige. På programmet får kandidater möjlighet att byta inriktning på sin karriär genom ett 12 veckorsprogram. Efter utbildningen är man färdigutbildad konsult och har ett garanterat jobb hos någon av Academic Works samarbetspartners. Just i detta fall hos ECIT.
Vad är tanken med omskolningsprogram från utbildningsakademins perspektiv och hur är upplevelsen från kandidatens perspektiv? Läs mer i artikeln med Felicia och Arvin.
Felicia Nordgren, ECITs samarbetspartner på Academic Work, tycker att dessa typer av omskolningsprogram, med möjlighet till anställning efteråt, är fantastisk möjlighet för både organisationer, samhälle och individer att kunna utmana och komplettera de traditionella sätten att rekrytera och kompetensförsörja.
”Det är något som krävs för att Sverige och bolag ska bibehålla både innovationstakt, tillväxt och konkurrenstakt. Kompetensgapet inom IT och teknik blir bara mer komplext och växer samtidigt som de konventionella utbildningarna inte räcker till. Det här är även ett av det bästa och mest effektiva sätten för individer att byta karriär en bit in i livet.”- säger Felicia.
I antagningsprocessen till programmet utgår Academic Work inte från tidigare utbildning eller arbetslivserfarenhet utan istället från potential, motivation, driv, intelligens och personlighet hos kandidaterna. Felicia menar att urvalsprocessens kriterier till Reskilling-programmet gör det här konceptet mycket inkluderande och gynnar mångfald vilket är ett av Academic Works syften.
”Vi har i snitt 1200 ansökningar i våra Accelerated Learning program vilket ställer krav på vår urvalsprocess. Vi genomför både intelligenstester, personlighetstester samt flertalet intervjuer för att skapa oss ett gott underlag. Som ett sista steg av rekryteringsprocessen håller de bolag som vi samarbetar med, i detta fall ECIT slutintervjuerna. Det är en viktig del för både organisationen och kandidaten att få en möjlighet att träffas under rekryteringsprocessens gång.” – säger Felicia Nordgren.
Fem kandidater från Business Central programmet började arbeta på ECIT som affärssystemskonsulter hösten 2023. En av dessa är Arvin Moani, som tidigare utbildat sig till Civilekonom med fokus på strategiskt ledarskap. Hans intresse för digitala verktyg och affärssystem växte efter pandemin, i takt med att arbetsplatser alltmer digitaliserades. I examensarbetet fokuserade han på hur ledare använder digitala verktyg, och han hörde talas om Academic Work Academy och deras omskolningsprogram med specialisering inom Business Central. Arvin anser att omskolningsprogram som leder till anställning är en tryggande och motiverande möjlighet under studietiden.
”Att veta att en arbetsplats väntar efter utbildningen minskar stressen och ökar motivationen att maximera kunskapen för att bidra effektivt. Det skapar en positiv förväntan inför det kommande arbetet”, säger han.
Han märker att det är viss skillnad mellan teori och verklighet, men poängterar att de grundläggande kunskaperna i Business Central och förståelsen för Power Plattform som de fått från utbildningsprogrammet har varit ovärderlig.
För närvarande arbetar han som Applikationskonsult inom Business Central på ECIT Services och är en del av det nya och utökade Business Central-teamet i företaget. Att vara en del av teamet innebär varierande arbetsuppgifter, fantastiska kollegor och han trivs oerhört bra. ”Utbildningen har öppnat dörrar och underlättat min inlärning på ECIT samt gett mig kunskaper som tidigare inte funnits i vårt team”, säger han.
Både Arvin och Felicia anser att denna typ av omskolningsprogram kan vara en bidragande faktor till mångfald i ett företag.
”Mångfald tar olika former, och omskolningsprogrammen utgör definitivt en källa till mångfald genom kunskapsmångfald – kandidater med olika arbetsbakgrund och erfarenheter. Det möjliggör att dra nytta av mångfalden i nya arbetsmiljöer. Samtidigt kan detta också leda till mångfald på andra sätt då fokuset ligger på att hitta de kandidater som bäst passar arbetet kunskapsmässigt. Omskolningsprogram skapar därmed en dynamisk och inkluderande arbetsmiljö där olika perspektiv och kompetenser välkomnas och bidrar till företagets övergripande framgång”, säger Arvin.
Felicia avslutar: “Jag tror att omskolningsprogram är en av de viktigaste vägarna framåt för att lyckas inom mångfald, vilket hänger ihop med affärsnyttan. Det är de modiga och framåtlutande bolagen som kommer vinna i slutändan, vilket ECIT är ett bra exempel på”.
Om författarna
