Möt Jenny, redovisningskonsult på ECIT. För henne, såsom för många andra, är mångfald på arbetsplatsen väldigt viktigt. Enligt Jenny finns det en rad fördelar för arbetsgivare som arbetar med mångfald. En arbetsplats där varje medarbetare känner sig respekterad och sedd ökar trivseln, möjliggör samarbete och kunskapsspridning samt minskar personalomsättningen. Det bidrar helt enkelt till en dynamisk arbetsplats som är hållbar på lång sikt. I den här intervjun delar Jenny sina tankar kring ämnet mångfald på arbetsplatsen.
Vem är du och vad arbetar du med idag?
Jag är Jenny. En person som mår allra bäst med människor eller djur omkring mig. 32 år gammal, uppvuxen på Gotland, bott i Stockholm sedan 2010. Bor ”ensam” i Nynäshamn med 7 djur; två hundar, två katter, tre leopardgeckoödlor. Flyttat runt mycket både på Gotland och i Stockholm (över 30ggr). Van vid nya miljöer och omgivningar. Spenderar allra helst min fritid i skog och natur.
Jag arbetar som redovisningskonsult på ECIT Sverige, med bas i Stockholm, där jag varierar mellan att sitta ute hos mina kunder, på kontoret eller på hemmakontoret. En alldeles perfekt mix där jag får träffa många olika människor på daglig basis.
Vad innebär mångfald för dig?
Mångfald för mig innebär respekt, öppenhet och till stor del förståelse och nyfikenhet på de människor som rör sig runt omkring en. Att inte låta fördomar avgöra hur en person är. Att kunna mötas och lära sig av varandra oavsett ålder, könsidentitet, ursprung, religion, osv. Varje människa för med sig någonting unikt enbart för den människan. Att alla ska få känna sig sedda på alla de platser de befinner sig på. Att de ska känna sig välkomna och respekterade.
Varför är mångfald viktigt för dig?
Det är egentligen väldigt enkelt. Om en person känner sig sedd, inkluderad och accepterad, är sannolikheten större att personen vågar vara sig själv och visa alla sina sidor. Den känner sig trygg i att uttrycka sina åsikter både i lägen där den håller med, även i lägen där den inte håller med, vilket jag anser viktigt. Att känna sig som en del av gruppen ökar sannolikheten att våga göra sin röst hörd. Och att våga göra sin röst hörd är modigt, och fint. Saknas mångfald ökar gapen mellan anställda, kommunikationen försvåras, kunskapsspridningen krymper. Trivseln minskar. Personalomsättningen ökar, osv.
Hur upplever du att din nuvarande arbetsgivare, ECIT, ser på mångfald?
Majoriteten av mina arbetsplatser har låtit mig och mina kollegor få vara precis de personer vi är. ECIT är inget undantag. Jag möter människor från hela världen, och jag möter människor med olika erfarenheter i bagaget. Det är en fantastisk spridning av kulturer, åldrar och kön som skapar en bra kunskapsspridning. Jag känner att ECIT i första hand ser människan och viljan framför kompetens och ursprung. Det viktigaste är att rätt person är på rätt plats, snarare än att alla ska vara en och samma person.
Hur ser du att ett företag arbetar med mångfald?
Att det finns en spridning i alla de olika delarna, åldrar, könsidentiteter, etniciteter, osv. Vilket kanske är det lättaste sättet att se det. Är det så att man arbetar på arbetsplatsen ser man det på sättet som de anställda pratar med varandra. Hur gränser mellan konsulter och chefer ser ut, att det pratas över avdelningsgränser, att det inte spelar någon roll om man lyfter någonting med sin kollega, närmsta chef eller VD.
Vad tror du man behöver göra i organisationer som inte stöder mångfald?
Definitivt se över organisationen och se var det är som gör att det fattas. Ta in en extern part för att kartlägga och komma med konstruktiva tips för att skapa mångfald, se över om det behöver om omorganisering kring de ledare som finns.
Vilka fördelar tror du finns att arbeta i företag som aktivt jobbar med mångfald?
Som jag varit inne på tidigare ökar mångfalden anställdas känsla för samhörighet, vilket ofta ökar produktivitet, noggrannhet, kunskap osv. Nöjda medarbetare ger nöjda kunder och ökad omsättning. Så i slutändan vinner alla på att arbeta med mångfald inom sina verksamheter.
Anser du att vi i Sverige har ett öppet sinne kring mångfald?
Jag vill spontant svara ja. Min känsla är dock att det öppna sinnet minskar mer med tiden allt eftersom hur politiken i Sverige förändras. Det är svårt att driva mångfalden framåt och uppåt i ett land där främlingsfientlighet, funkofobi, homofobi och liknande ökar. Trots det är det fortfarande en majoritet som är öppna och ser positivt på mångfald. Så jag svarar ändå ja.
Hur tror du framtiden ser ut gällande mångfald?
Vi behöver fortsätta jobba för att mångfalden ska finnas kvar och genomsyra vår vardag, våra skolor, våra arbetsplatser, och alla öppna ytor där olika människor möts. Gör vi det kommer mångfalden i framtiden bara öka. Jag hoppas att regler kring detta skärps så företag behöver arbeta mer med mångfald framöver.
Vad skulle säga till personer eller organisationer som inte tror på mångfald?
Det går inte att inte tro på mångfald. Mångfald finns där vare sig man vill det eller inte. Men är det ett företag som inte ”tror” på mångfald så behöver de öppna sina ögon och börja tro. Åtminstone om de vill ha en verksamhet som i längden är hållbar.
