I samband med sina studier praktiserade Josefin Meyer och Olle Ljungkvist på ECIT. Båda tackade ja till en anställning vid praktikperiodens slut och är nöjda med den naturliga övergången från praktikant till anställd. Hur har Josefin och Olles karriärresor sett ut och hur ser de på karriärmöjligheterna på ECIT? Läs mer i artikeln.
Josefin Meyer sökte praktik på ett ECIT-kontor i Sundbyberg inför lärande i arbete (LIA) period 1. Just då fanns det inte möjlighet att erbjuda Josefin en praktikplats som lönekonsult, men hon fick i samband med det kontakt med Marina Dahlgren (dåvarande Business Unit Manager, nuvarande HR Business Partner). Enligt Josefin framstod Marina som väldigt driven och positiv och kontaktade därför henne inför LIA period 2. Olle Ljungkvist blev tipsad att söka till ECIT av en klasskompis, som vid den tiden jobbade på ECIT och talade gott om företaget. Det väckte Olles intresse och bidrog till att han sökte praktikplatsen som redovisningskonsult.
Olle hade inställningen att se ECIT som sin framtida arbetsplats när han började sin praktik och målsättningen för Josefin var att praktiken skulle övergå i en anställning om det kändes bra för samtliga: teamet, gruppchefen och Josefin själv. Josefin tycker att övergången från praktikant till anställd lönekonsult var naturlig, eftersom ansvaret succesivt ökade i takt med att hon lärde sig. Liksom Josefin tycker Olle att övergången har varit naturlig.
“När jag fick erbjudandet att få börja jobba kändes det naturligt, speciellt när man hade kommit in så pass bra i många uppgifter under praktiktiden.” säger Olle.
Både Josefin och Olle ser positivt på karriärmöjligheterna hos ECIT. Olle fick under sina första månader snabbt ta helhetsansvar och i samband med det upptäcka vad som var mest intressant, och utforska vad han vill specialisera sig inom i framtiden. Det som till stor del gjorde Josefin intresserad av ECIT, samt ledde till att hon ville fortsätta arbeta på företaget efter praktiken, var möjligheten att få arbeta med hela löneprocessen i en större organisation. Vidare tycker Josefin att ECIT är ett företag där samarbete främjas.
“Att jobba inom outsourcing är extremt lärorikt och komplext. Det går inte att kunna allt, och då tycker jag att det är guld att ha en organisation runt om där vi hjälps åt.” säger Josefin.
Under tiden på ECIT har Josefin hittills fått möjligheten, att tillsammans med två kollegor, vara superuser (specialist) för ett system och hon upplever att om man vill utvecklas och testa nya områden, så finns det potential för det på ECIT.
Att det finns mycket kunskap inom företaget är något som både Olle och Josefin lyfter som det bästa med ECIT. Josefin säger “För mig är ECIT som en guldgruva av kunskap som jag får utforska tillsammans med härliga kollegor”. Olle avslutar “...Det finns så otroligt mycket kompetens i huset inom alla möjliga områden, oavsett om det rör sig om en fråga rörande affärssystem eller komplexa momsfrågor, finns det alltid hjälp att få”.
