ECIT Law

Hva er nedbemanning?

Nedbemanning er at en virksomhet reduserer antall stillinger. Grunnen til nedbemanning kan være at selskapet står i en økonomisk vanskelig situasjon, eller det kan være en konsekvens av omorganisering av virksomheten.

Hva er permittering?

Permittering er en midlertidig løsning. Ved en permittering vil arbeidsforholdet bestå, men arbeidsgiver er ikke lenger lønnspliktig og arbeidstaker er ikke pliktig å jobbe. I en slikk situasjon kan arbeidstaker ha krav på dagpenger fra NAV. Grunnen til permittering kan være ordrenedgang, pandemi eller lignende.

Hva er forskjellen mellom nedbemanning og permittering

Hovedforskjellen mellom en nedbemanning og en permittering er at nedbemanning er en varig løsning der de ansatte sies opp, mens permittering er midlertidig og de ansatte skal komme tilbake etter endt permitteringsperiode.

Oppsigelse i prøvetid og pga arbeidstakers forhold

Dersom det vurderes oppsigelse i prøvetid må arbeidsgiver ha dokumentasjon for manglende tilpasning, dyktighet eller pålitelighet. Det stilles derfor krav til arbeidsgivers oppfølging i prøvetiden og at dette kan dokumenteres. Dersom det ikke har vært tilstrekkelig oppfølging og/eller denne ikke kan dokumenteres, er dette noe som må gjøres før oppsigelse kan leveres.Prøvetiden må avtales skriftlig, og oppsigelsen må være formriktig.

Arbeidstakers oppførsel eller manglende kvalitet på arbeidet som utføres kan gi grunnlag for oppsigelse. Oppsigelsen må være formriktig, og arbeidsgiver har bevisbyrden for at det er saklig grunnlag for oppsigelse. Det stilles derfor krav til arbeidsgivers oppfølging og at dette kan dokumenteres. Dersom det ikke har vært tilstrekkelig oppfølging og/eller denne ikke kan dokumenteres, er dette noe som må gjøres før oppsigelse kan leveres.